Tema 1 - Mi ser, Mi persona.
Nuestro ser y persona se ha construido por nuestras experiencias, historias, resultados, gustos, preferencias, valores, factores de personalidad, etc. Y es por ello que somos identificados y que somos reconocidos por los demás.
La persona que el día de hoy soy, o no, se ha forjado a través de tiempo y el espacio.
De alguna manera, nuestra huella, nuestros diferenciadores como persona es lo que conforma NUESTRA IDENTIDAD.
Nuestra identidad tiene impacto en nuestro día a día, en los resultados que obtenemos o no en la vida, con ella directa o indirectamente influimos en nuestro contexto, en nuestros sistemas en los que participamos desde los roles que jugamos, esta influencia puede ser positiva o negativa, eficiente o deficiente, impecable o no.
Un sistema es una agrupación de elementos con un orden y función en interacción dinámica organizados en función de un objetivo, nosotros como personas, con nuestra identidad, participamos en distintos sistemas con nuestros roles, por ejemplo sistema familiar con roles cómo: hij@, @adre, herman@, tí@, abuel@, espos@, etc. sistema laboral con roles cómo: jefe, colabordor, coleg@, compañe@, etc.
Dos de las valiosas habilidades que debemos acrecentar o desarrollar desde nuestro ser son el AUTOCONOCIMIENTO y la AUTOGESTIÓN, esto nos beneficiará en nuestras relaciones, es por esto que ¡te felicito por haber elegido este curso!.
Subtema 1.1 - ¿Qué me hace ser como soy?
Con el avance de la ciencia y sus disciplinas, como es la rama de la neurociencia, se ha buscado comprender la complejidad del cerebro y sus registros, con ello nos hemos acercado más al entendimiento del ser humano.
Las emociones, el aprendizaje y la memoria están estrechamente relacionadas, entendiendo esto: ¿Qué te ha sucedido o no para ser quién eres hoy?
Cada vez que ejecutamos “accionamos” y “reaccionamos”, hay tres elementos que están presentes en ello: emoción, cuerpo y lenguaje, estos elementos habitan en nuestra comunicación verbal y no verbal en relación conmigo mismo y con otros y por distintos medios de comunicación, son elementos característicos de nuestra persona y la forma de relacionarnos.
Subtema 1.2 - Resultados de mi ser actual.
Saber identificar mis resultados en los distintos sistemas en los que participo como es el personal y el laboral, con los distintos roles que juego en ellos, me permitirá mejorar mi comunicación @fectiva.
El rol es el papel o función que alguien o algo representa o desempeña, por voluntad propia o por imposición para que, en determinadas situaciones o circunstancias, actúe o se comporte de acuerdo a un conjunto de pautas, en satisfacción de una serie de expectativas.
Mis resultados en el desempeño de mis roles pueden ser positivos y por ello me permiten ser eficiente, eficaz, pero también pueden ser negativos y ello me invita al ser consciente a modificar estos resultados para lograr también la eficiencia y bienestar.
aplicación práctica
A continuación aplicarás lo aprendido en la construcción de tu narrativa sobre ¿Quién soy?, ¿Quién quiero llegar a ser?, con ello obtendrás un enfoque inicial para tu plan de acción hacia el establecimiento de estrategias y desarrollo de hábitos que te permitan mejorar y transformarte.
Pasos para la realización de tu diseño:
1. Completa la plantilla Mi Ser, Mi Persona.
2. Observa el video ejemplo.
3. Ahora realiza un breve video presentándote.
4. Observa tu video, escúchate y reconócete.
5. Comparte tus comentarios y/o video en el foro.
Links para lecturas de acompañamiento al aprendizaje.
Rafael Echeverría: modelo OSAR| Conferencia Tknika - LH, FP, VET
https://www.youtube.com/watch?v=JZz9BJjdWes
Video de los factores que inciden en las acciones que emprendemos (Modelo OSAR).
Vídeo No. 2 La distinción de Observador| Start Coaching LA
https://www.youtube.com/watch?v=VmlQcBMhJJY
Video de ejemplos de tipos de observador.
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Sitios de interés:
https://www.newfieldconsulting.com/
Sitio de Newfield Consulting, empresa dedicada a despertar el poder de transformación de personas, empresas y otras organizaciones para alcanzar los resultados deseados.
Blog de Carlos Díaz Lastreto. La Serena, Chile. Reflexiones sobre psicología laboral, desarrollo organizacional, recursos humanos y coaching.
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Sugerencia de libros sitios con libros digitales gratuitos:
+25 Libros de Liderazgo Gratis [PDF]
https://infolibros.org/libros-de-liderazgo-gratis-pdf/
PDF Drive es un motor de búsqueda de archivos PDF de libros electrónicos para descargar de forma gratuita.
En los siguientes enlaces encontrarás algunos test que te permitirán reconocer tus habilidades según tu tipo de personalidad y tu liderazgo enfocado a la persona o tarea.
1. Los cuestionarios o test de personalidad han sido diseñados para evaluar la personalidad de un individuo.
Si te interesa conocerte mejor puedes acceder al siguiente enlace y realizar tu prueba:
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Tipo de personalidad:
https://www.16personalities.com/es/test-de-personalidad
2. Los cuestionarios o test de liderazgo sirven para conocer nuestro estilo predominante en esta gran habilidad, como líderes que nos vemos obligados a reflexionar sobre la siguiente pregunta: «¿Cómo puedo enfocarme a resultados y a la vez honrar y ver a las demás como personas? ambos estilos son efectivos y contribuyen a la productividad.
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Test estilos de liderazgo Blake & Mouton:
https://creartecoaching.com/test-estilos-de-liderazgo-blake-mouton/
¡Recuerda que no hay resultados buenos o malos, solo son métricas que te permiten reconocerte para mantener tus fortalezas y para mejorar tus áreas de oportunidad!